Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Het lijkt me op zich een goede zaak om hoogopgeleide mensen aan te trekken. De knel lijkt 'm vaak te zitten in het juist interpreteren van data. Vraag is natuurlijk of men in staat is om ook effectief die mensen aan te trekken. Veel is hier al gezegd over de salarisverschillen, maar dit is eventueel wel te herstellen en er zijn altijd een paar mensen die het niet voor het geld doen. Maar er zijn ook andere, cultuurproblemen. Laten we wel zijn, de cultuur van politie en die van intellectuele en beschouwende mensen staan haaks op elkaar. In termen van de teamrollen van Belbin (https://en.wikipedia.org/wiki/Team_Role_Inventories) zul je in de politie een sterke overmaat aan Shapers vinden, terwijl je, zeker in de IT, onder hoogopgeleide mensen een bepaalde mate aan Plants en tot op zekere hoogte Completers vinden. Juist deze rollen botsen sterk. De botsingen die we op de rekruteringsgrond vervolgens zien (bijvoorbeeld: "Ga eerst maar eens drie blauwe broeken verslijten") lijken me moeilijk oplosbaar.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
