In de meeste vacatures betreft security peroneel wordt met bizarre eisen gesmeten betreft de stapel certificeringen en vaak zelfs meerdere decennia ervaring. Zo krijgen beginnens en mediors natuurlijk nooit een kans om die ervaring op te doen. Zo krijg je vicieuze circels met idiote salarissen (waar je een peleton medioren of een leger junioren voor kan aannemen) en tegelijk een vraag die maar niet ingevuld kan worden. In plaats van naar papiertjes moeten ze eens kijken naar wat mensen kunnen en nog belangrijker wat hun motivatie en mindset is. Dat schijnt er maar niet in gaan dat iemand die bv nooit zal opgeven meer waarde heeft als security medewerker, dan een hbo-er die bv een diploma bedrijfskunde heeft. Iemand met mbo electronica heeft veel meer kennis en inzicht van de werking van en zwakke plekken in digitale microelectronica dan iemand met hbo multimedia design. Als je ziet hoeveel security related critical errors er gemaakt worden door hbo webdesigners en programmeurs dan heb je het bewijs dat ...