Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Ik vrees dat we aan een halte voorbij gaan. Arnoud geeft keurig aan dat wernemers alleen privé aansprakelijk zijn bij opzet of (zeer) grove nalatigheid... Échter zou ik en een ieder ander die BYOD-regels probeert op te stellen dat om nalatigheid te voorkomen een alternatief is het systeembeheer/(in de vraagstelling 'de werkgever') te laten controleren. Besluit je dat dit tegen jouw privacywens is, valt het binnen jouw verantwoordelijkheid (stel ik ook duidelijk in de documenten) om actief updates uit te voeren en berichten van de 'security-portal' (hier plaats ik memo's / "post-its" over hot-topics en plaats FAQ's) actief bij te houden. Zodoende (ben ik dan van mening) kunnen wij stellen dat zogauw de gebruiker niet wenst dat het systeembeheer de controles uitvoert en het ook maar in enige vorm nalaat de overige instructies te volgen deze per direct nalatig en zodoende ook privé aansprakelijk is. De enige andere wijze om nalatigheid te voorkomen bij een niet-zorgvuldig-genoege gebruiker is immers ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
