Door door Ron625 Er lopen m.i. een paar dingen door elkaar. De werkgever is verantwoordelijk voor de beveiliging en is dan ook veroordeelbaar. Maar wanneer een werknemer e.e.a. op een USB stick zet, om mee naar huis te nemen en hij verliest deze USB stick, waarna er misbruik gemaakt wordt van de gegevens, dan kan de werkgever m.i. alle schade, dus ook een boete, verhalen op dit personeelslid. Het is tenslotte in alle overeenkomsten niet toegestaan,om gevoelige informatie te kopiëren voor eigen gebruik. [.....] Arnoud Engelfriet onderbouwd de niet-aansprakelijkheid toch wel 'iets beter', kansloos tenzij je de stick opzettelijk verliest, als dat bestaat. Door Arnoud Engelfriet Er zijn in theorie mogelijkheden om als werkgever schade (en boetes) te verhalen op de werknemer die het veroorzaakte. Echter, dat is zeer beperkt. Art. 7:661 BW bepaalt dat de werknemer "niet jegens de werkgever aansprakelijk [is], tenzij de schade een gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid." De lat bij die twee opties ...