In plaats van metselaars en bakkers om te scholen tot high-end IT guru's maar het salaris ervan gelijk te willen houden kan men niet veel beter investeren in opleiding van een groot aantal werkeloze MBO/HBO IT-ers? IT-ers die al enkele jaren ervaring hebben maar door de crisis hun baan verloren en met een gat on hun CV zitten worden nu massaal door robots afgewezen omdat wergevers het niet meer trekken de stapels CVs door te ploegen. Als je in die mensen zou investeren hoef je niet helemaal bij nul te beginnen, bij omscholers moet je dat wel en is het maar de vraag of ze hetzelfde kennis en inzicht kunnen opbouwen dan iemand die al zijn hele leven met IT bezig is. Men wil een 20 jarige die 40 jaar ervaring heeft en tevreden is met het loon van een 15 jarige, die ook nog eens een glazen bol in bezit heeft om tijdens zijn carrière het perfecte profiel te ontwikkelen, wat het betreffende bedrijf zoekt. En oja 24 uurs dienst en overwerken is natuurlijk onderdeel van de functie; studeren in eigen tijd doe je ...