Door Anoniem: Ik denk dat de meeste bedrijven zich nog niet realiseren dat het voldoen aan de komende Data Protection Directive meer met zich mee gaat brengen dan ze zich nu realiseren. Doelbinding is een prachtig concept: je mag alleen vragen om data die je echt nodig hebt, je mag alleen opslaan wat je echt nodig hebt. Ook de bewaartermijnen zijn kort. Dat is toch wat anders dan wat er nu gebeurt. De verplichte privavy officer (met ontslagbescherming en zo) is natuurlijk ook een mooi concept. Die ontslagbescherming heeft een OR lid ook maar toch vliegen ze eruit als ze te lastig worden. Er is altijd wel een stok om een hond te slaan, is het gezegde, en dat geldt ook bij functies waar een ontslag bescherming op zit. Het is ook best vreemd, ergens in Europa wordt besloten dat iedere organisatie vanaf zo'n 250 medewerker een DPO moeten hebben, maar Europa betaald er niet voor. Zo'n DPO is dus nooit onafhankelijk, ook niet bij gemeenten en andere overheden. Er zullen altijd andere belangen een grotere rol ...