Deze berichten veroorzaken dat werknemers minder efficiënt gaan werken. Ik heb bijvoorbeeld in het verleden bedrijfsgegevens naar huis gemaild om indien nodig in het weekend ook aktie te kunnen ondernemen in het geval van melding per email (Outlook web access) van ernstige storingen waarmee niet gewacht kan worden tot maandag. Als ik paranoide zou zijn gebeurt er nu het volgende: Vlug, ik vernietig die gegevens thuis dan maar. Dat is het minste wat ik kan doen. Oei en wat dan met de - bibberdebibber - email-logs op de server van de werkgever waar ik geen toegangsbevoegdheid toe heb? Oh oh...het is om slapeloze nachten van te krijgen! Maar de realiteit zou dus wel eens kunnen zijn dat dit goedbedoeld thuis voorhanden zijn van bedrijfsgegevens wordt misbruikt als sluwe motivatie om me bij een reorganisatie af te danken. Moraal: Niet méér thuiswerken dan schriftelijk vastgelegd en wel binnen nauw omschreven schriftelijk vastgelegde beiderzijds ondertekende kaders. Eigen schuld...sliep uit....dikke bult. ...