Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: En dan de opmerking dat de werkNEMER niet goed uit kon leggen waarom hij een yahoo ? account ook prive kon gebruiken? De werkgever had goed moeten kunnen uitleggen waarom de werknemer gemonitoord werd, en had moeten kunnen aantonen dat prive gebruik niet toegestaan was en waarom niet. Het gaat hier om het feit dat privégebruik in het bedrijf niet toegestaan was. Hiervoor hoef je als werkgever bijzonder weinig uit te leggen: dat is je goed recht als werkgever. Belangrijk is natuurlijk dat het duidelijk naar de werknemers gecommuniceerd is en in richtlijnen o.i.d. beschreven is. Wanneer dit alles het geval is, moet je dat als werkgever natuurlijk ook (in beperkte mate!) kunnen controleren, anders is die regel ook zinloos. En dat is ook precies wat het oordeel zegt: ALS privégebruik verboden is, DAN mag je als werkgever compliance meten door de communicatie van medewerkers te monitoren. Wat uit dit korte bericht niet blijkt, is of dit een 100% controle mag zijn, het steeksproefsgewijs gedaan ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Chief Information Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Chief Information Security Officer speel jij een cruciale rol in de bescherming van de digitale informatie van de gemeente Utrecht. Als geen ander weet jij welke dreigingen er zijn en kun je deze vertalen naar risico's die de gemeente en haar inwoners lopen. Solliciteer nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
