Door Anoniem: Het gaat hier om het feit dat privégebruik in het bedrijf niet toegestaan was. Hiervoor hoef je als werkgever bijzonder weinig uit te leggen: dat is je goed recht als werkgever. Belangrijk is natuurlijk dat het duidelijk naar de werknemers gecommuniceerd is en in richtlijnen o.i.d. beschreven is. Ik denk dat het ook belangrijk is dat het ene land het andere niet is. In Nederland is het wel degelijk zo dat een werkgever iets uit te leggen heeft als een werknemer telefoon en e-mail op het werk niet in beperkte mate voor privédoeleinden mag gebruiken. Het zou mij niets verbazen als deze man in Nederland niet op deze grond ontslagen had mogen worden. Kennelijk hebben in dit geval de Roemeense regels en de toepassing daarvan niet met de Europese gebotst, maar dat betekent niet automatisch dat alles wat daar geldt is ook in Nederland geld. Europese landen hebben nog steeds nationale wetgeving. Je lijkt met je 'goed recht als werkgever' te redeneren dat als iets (telefoon, e-mail) van de werkgever ...