Leuk hoor. Hier wordt in deze tijd veel over gesproken. Ik ben eigenlijk ook wel benieuwd hoe de Autoriteit Persoonsgegevens hierover denkt. Hoe kan de overheid de werkgevers hierin een 'wettelijke plicht' geven zonder dat je de deur voor iedereen open zet? Ik voldoe als werkgever dan toch niet meer aan de 'plicht' om de persoonsgegevens die ik verwerk dusdanig te beveiligen dat ik uit kan sluiten dat (de kans op) schade niet optreedt? En let op hé mensen: De maximale boete staat nu op maximaal 820.000,- euro. Met de Europese Privacy Verordening die inmiddels reeds geaccepteerd is en van kracht gaat vanaf 2018 kan de boete oplopen tot 5% van de omzet of maximaal 100.000.000,-. Bij end-to-end encryptie kan ik als werkgever zonder sleutel in ieder geval de informatie niet inzien. Dus hoe wil je 'encryptie' verzwakken? Dat is wiskundig gezien onmogelijk. Het enige waar ik mijzelf iets bij voor kan stellen is dat je bijvoorbeeld bij telefoons die met een pincode werken de functionaliteit 'tijdelijk' afhaalt ...