Wat de werkgever (of namens een arbodienst of verzuimbedrijf) mag vragen en waarop je antwoord behoort te geven, is het volgende: * hoe lang je ziek denkt te zijn * waartoe je nog wel in staat bent, of met aanpassingen toch kunt werken * of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval * of je verzuim het gevolg is van een verkeersongeval (vanwege de kans op het verhalen van de schade) * of er lopende afspraken of werkzaamheden zijn * je verpleegadres en je telefoonnummer * of je onder de ziektewet valt, dat is als je geen werkgever hebt die je loon doorbetaalt, bijvoorbeeld oproepkrachten en uitzendkrachten) Dat is het, meer niet. Vragen mogen alleen gericht zijn om te bepalen of je recht hebt op doorbetaling van loon. Over de aard en de ernst van een ziekte of aandoening, symptomen, specialistenbezoek, operaties, behandelingen, noem maar op, daarover mag dus uitsluitend een arbo/uwv-arts vragen stellen waarop je geacht wordt antwoord te geven. Stelt een werkgever of een ...