Door Anoniem: Het ontslag vond niet plaats op het moment van het incident maar weken later. Dat is per definitie geen ontslag op staande voet. Hoe kan een rechter dit goedkeuren? Rechter keurt niets goed, maar oordeelt dat ontslag rechtmatig was. Op staande voet betreft moment van constatering, niet van de handeling. Dit is een uitspraak van een rechtbank voor civiel recht, terwijl het hier om een ambtenaar gaat. Zou dit niet moeten worden gedaan door de bestuursrechter? Neen, de bestuursrechter oordeelt over het handelen van een organisatie in haar hoedanigheid als bestuursorgaan. Dus als de SVB een kinderbijslagbesluit neemt kun je dat bij de bestuursrechter aanvechten, maar in deze ging het om de arbeidsovereenkomst tussen werkgever SVB en werknemer. (SVB is een "zelfstandige uitvoeringsorganisatie"). Als een ambtenaar zijn aanstelling in het geding is kom je wel weer bij een bijzondere bestuursrechter terecht, maar het aantal mensen dat voor een (semi)publieke organisatie werkt en ook ambtenaar is ...