Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
De gemeente gebruikt dit als aanleiding om andere wensen te legitimeren die ze vast allang had, namelijk de eigen medewerkers meer monitoren. Geef eens 1 goede reden waarom gemeentes, die met jouw en mijn informatie werken, dit *niet* zouden moeten doen. Zou je liever willen dat gemeentes bijvoorbeeld datalekken niet opmerken, en ontwetend blijven ? Zou je willen dat malware infecties, op systemen met vertrouwelijke informatie, niet worden opgemerkt ? Wil je dat datalekken verborgen blijven ? Ik snap je reactie in het geheel niet. Overigens is het monitoren van IT systemen niet hetzelfde als het monitoren van medewerkers; de meeste monitoring systemen kijken naar bekende dreigingen, zoals malware infecties. Gebeurt ook op mijn werk PC, en ik zie daarin geen enkel problem.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Chief Information Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Chief Information Security Officer speel jij een cruciale rol in de bescherming van de digitale informatie van de gemeente Utrecht. Als geen ander weet jij welke dreigingen er zijn en kun je deze vertalen naar risico's die de gemeente en haar inwoners lopen. Solliciteer nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
