Ik weet dat een aantal mensen hier zichzelf voortreffelijk vindt en de rest van de mensheid minderwaardig dom (hier hoort een DSM labeltje bij maar laat maar) maar ik zou toch even voorzichtig een klein lansje voor van der Steur willen breken. Er wordt nl. al decennia gereorganiseerd bij de politie en had men van het begin af aan een strakke landelijke organisatie opgezet dan was daar vast ook veel kritiek op te geven, maar ik zou niet graag degene zijn die er nu even snel een strakke goed geleide organisatie van moet maken. Ervaring binnen mijn eigen organisatie: externe veranderingsmanager/adviseur komt handenwrijvend binnen met wervende verhalen: dit gaat zeker lukken! Half jaartje verder: adviseur ziet er wat verkreukelder uit en begint stevige memo's aan het MT te schrijven met dringende adviezen. Na negen maanden: adviseur ziet in dat het aan de medewerkers ligt, die willen immers niet en dan lukt het niet (aan zijn plan of aanpak kan het immers niet liggen). Na een jaar: exit adviseur. Van buiten ...