Ach, als ze iedereen die ouder is dan pakweg 40 jaar als onbruikbaar beschouwen, dan krijgen ze zo'n probleem. Boven de 50 kun je het 100% schudden, ongeacht wat voor opleiding en ervaring je hebt. Want als je op die leeftijd eenmaal werkloos bent (bijv. door faillissement vanj het bedrijf), zien ze je als werkschuw onbruikbaar bejaard tuig. En worden alle sollicitaties waarbij de leeftijd genoemd wordt standaard afgewezen met 'we hebben een betere kandidaat gevonden'. Geef je je leeftijd niet op dan word je gebeld met de vraag hoe oud je bent en wordt je alsnog afgewimpeld. 10 jaar sollicitatieervaring, duizenden sollicitaties. Altijd maar weer 'nee' en nog eens 'nee'. Je bent óf 'te zwaar voor de functie' (weegschaal zegt wat anders) óf hebt 'geen relevante ervaring'. Of een willekeurige andere smoes. Is een bekend Nederlands fenomeen: iedereen die ouder is dan 40-5- jaar is in deze maatschappij onbruikbaar, tenzij ie zich als manager bewezen heeft. Het lijkt wel alsof personeelsafdelingen daar ...