Door Anoniem: Door Anoniem: Jaren geleden werd mij door een uitzendbureau aangeraden om mijn CV aan te dikken, en desnoods fabelkennis erin te vermelden. Is dat zo? Als je voor mij werkte en ik ontdekte dat, vloog je er dus wel gelijk uit. Je kijkt toch niet alleen naar een CV als je mensen aanneemt? Je checkt de (vak)kennis door de juiste vragen te stellen tijdens het interview. Afhankelijk van de functie kan je ook een kennis- en/of psychologische test afnemen. Als laatste check je de referenties en vraag je kopieen op van relevante diploma's. Je kan ook een (pre-)employment onderzoek laten uitvoeren door een gespecialiseerd bedrijf. Voordat je iemand aanneemt, moet je als werkgever al een goed beeld hebben van de kandidaat. Anders heb je zelf je werk niet goed gedaan. Als een werknemer uitstekend zijn werk doet, maar zijn CV blijkt niet 100% te kloppen, zou ik hem niet zomaar ontslaan. Dat zou helemaal van de situatie afhangen. Dan heb ik het nog niet eens over het _mogen_ ontslaan. Een werknemer die ...