Dit is een zinkend schip waar jij geen onderdeel van wilt zijn. Je kunt dus beter gaan solliciteren. Als ik in jouw schoenen zou staan zal ik alvast dossier gaan vormen. Ofwel, nu alvast beginnen met mails e.d. te verzamelen waarin zwart op wit staat dat ze de AVG willen negeren. Daarnaast dring je er schriftelijk bij het management op aan om de AVG toch na te leven en wijs je ze op de risico's. Ook deze mails bewaar je. De mails bewaar je niet op bedrijfs PC's maar bijvoorbeeld op een USB stick die in jouw bezit heb en die je voornamelijk thuis bewaard. Mochten ze je lastig vinden en naar je ontslag toewerken dan heb je in ieder geval een stukje "leverage" om er een flink hoge ontslagvergoeding uit te halen. Dat doe je dan niet door ze direct te chanteren want dat mag niet. Tijdens het ontslaggesprek vraag je subtiel naar de klokkenluidersregeling (die moeten ze hebben vanaf 50 werknemers). Dan zal er vast doorgevraagd worden naar hoe en wat en dan geef je alleen het AVG verhaal aan. Je geeft niet aan wat ...