Alle organisaties in Nederland waar 50 of meer mensen werken, moeten een klokkenluidersregeling hebben. Hierin moet staan hoe de werkgever omgaat met meldingen van een vermoeden van een misstand. Van echt klokkenluiden is [echter] geen sprake als degene die zo'n misstand wil aankaarten, eerst een interne procedure moet voeren. In haar proefschrift Mensen met macht (Boom, 2007) schrijft Caroline Raat dat dit vaak niet werkt [1]. Het Huis voor Klokkenluiders te Utrecht is een zelfstandig bestuursorgaan, met een adviserende functie en een daarvan onafhankelijke onderzoekstaak, dat komt voort uit de Wet Huis voor klokkenluiders, die in werking getreden op 1 juli 2016. De antecedenten van de directie en medewerkers van het Huis voor Klokkenluiders worden gescreend en zij zijn als (externe) vertrouwenspersonen gehouden aan een geheimhoudingsplicht. Indien men de zaak desondanks niet vertrouwd, dan kan men uiteraard ook overwegen om middels het Tor netwerk de Nederlandse pers via Publeaks anoniem in te lichten: ...