Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Vandy: Door Anoniem: Een proeftijd mag wettelijk niet langer duren dan 2 maanden. Dus 2 jaar proeftijd mag absoluut niet en dat houd geen stand voor een rechtbank. Ik ben geen jurist, maar vermoedelijk is het bij het ongeldig verklaren van een dergelijk contract zo dat je de facto een dienstverband voor onbepaalde tijd hebt. Bij CAO kan daar dan wel weer van worden afgeweken. Zo geldt (gold?) in de horeca altijd een proeftijd van max. drie maanden, en dat kon dus omdat dat in de CAO was opgenomen. In de horeca was dat zo in 2014 of eerder? Ik ken momenteel geen CAO's met een langere proeftijd. Als je bij de FIOD in dienst treedt, word je ambtenaar, en volgens mij gelden daar weer andere regels (ambtenarenrecht) dan in het "gewone" arbeidsrecht, dus wellicht dat het daar weer nog anders ligt. Je hebt gelijk wat betreft regels over ambtenaren, en ik trek in wat ik schreef in "Vandaag, 11:22 door Anoniem": de proeftijd mag wel 2 jaar duren. Maar het is geen normale proeftijd zoals bij ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
No more ransomware!
De nieuwe Ransomware Awareness Experience training biedt een realistische maar vooral leuke introductie in de wereld van ransomware. De deelnemers ervaren hoe eenvoudig een organisatie het slachtoffer kan worden van ransomware en leren meteen hoe een besmetting kan worden voorkomen!