Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Ja hoor, dat is wel af te leiden, voorwaarde dat je aan een aantal verplichtingen moet voldoen en het ARAR art. 5 lid 2 tenzij je al een ambtenaar bent, dan heb je al een wettelijke aanstelling. Oh, een Anoniem die het beter weet dan de Nationale Ombudsman? En, uit http://wetten.overheid.nl/BWBR0001950/2017-01-01: Artikel 5 1 De aanstelling geschiedt in vaste of tijdelijke dienst. 2 De aanstelling geschiedt in vaste dienst, tenzij er grond is een aanstelling in tijdelijke dienst te verlenen. Ik lees nergens in de vacatures expliciet dat er een grond is om een aanstelling in tijdelijke dienst te verlenen. Als je tijdens je vaste aanstelling een screening niet haalt, kun je ook gaan (ontbindende voorwaarden bestaan altijd bij dit soort functies). Ik ga niet de ARAR zitten bestuderen en zitten what-iffen als ik solliciteer, Ik ga ervan uit dat ze vakmensen op mijn vakgebied zoeken i.p.v. extraverte arbeidsrechtspecialisten, en dat ik eerlijk wordt voorgelicht. Als je "Tijdelijke aanstelling ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):