Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Een interessante opmerking in de Q&A ontbreekt in alle berichtgeving "However, the Court considers that States should ensure that, when an employer takes measures to monitor employees’ communications, these measures are accompanied by adequate and sufficient safeguards against abuse." Zelf hebben we in de gedragscode opgenomen dat de bestuurder goedkeuring dient te geven op het moment dat we van mening zijn dat het internetverkeer/computergebruik van een medewerker moet worden onderzocht. De enige uitzondering hierop is wanneer bedrijfscontinuïteit in gevaar komt (overbelasting van resources bijv). Alleen in je beleid melden dat je medewerkers kunt monitoren bij verdenken van misbruik is dus niet genoeg!
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Information Security Officer (2fte)
Een uitdagende rol waarbij jij, op basis van security, de vertaalslag maakt tussen business en IT en direct bijdraagt aan de veiligheid van informatie binnen de gemeente Almere. Dat is in een notendop waar jij als Information Security Officer mee bezig bent. Interesse gewekt? Door groei van de organisatie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
