Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door OpenXOR: @arnoud: Vanuit dat standpunt denk ik dat het dus wel mag, De vraag was niet zozeer of het mag, maar of de werkgever een werknemer kan dwingen hierin mee te gaan. Dus, volgens jou mag een werkgever een vingerafdruk gebruiken voor toegang, maar mag een werknemer dit weigeren? En zo ja, moet de werkgever dan een andere oplossing voor toegang aanbieden? Voor mij is "mag een werkgever dit" hetzelfde als "mag een werkgever een werknemer dwingen". Want juridisch gezien is het lastig voorstelbaar dat een werkgever iets mag maar dat de werknemer ermee in kan stemmen of niet. In principe is de regel namelijk simpel, de werkgever bepaalt hoe het werk gedaan wordt en de werknemer heeft dat te slikken (OR-instemmingsrecht even daargelaten). Dingen vragen aan de werknemer is dus eigenlijk niet aan de orde. Daar komt bij dat specifiek voor privacyzaken je het niet kúnt vragen, want de AVG eist dat privacytoestemming vrijwillig gegeven wordt en een werknemer kan neit vrijwillig toestemming geven of ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
