Het beleid is ook zeer tegenstrijdig want daar waar de overheid vindt dat we steeds meer gezonder ouder worden dit niet laat blijken in die opleidingseisen. Je moet wel bedenken dat de overheid 2 petten heeft. De ene pet is die van overheid die bepaalde "standaarden" voorschrijft. Zoals: mensen worden gemiddeld ouder, dus wel laten het pensioen later ingaan. Maar dat zijn dan standaarden die landelijk of voor een hele bedrijfstak gelden. De andere pet is die van werkgever, die (net als in het bedrijfsleven) bepaalde eisen stelt aan de mensen die zij in dienst wil nemen. Zoals: je hebt een bepaald opleidingsniveau voor bepaalde functies nodig. Bij speciale functies (zoals "dure" opleidingen waar ook maar een beperkt aantal plaatsen voor zijn, bv piloot) kan de werkgever bepaalde extra wensen stellen of (onderwater) hanteren. Dan nog: discriminiatie op leeftijd of geslacht (om maar wat te noemen) mag nooit. Daar zal de werkgever dan andere argumenten voor moeten hanteren, zoals opleidingsniveau. Dat ...