Door Anoniem: Dus zo zeker is het allemaal nog niet wat jij beweert. Dat hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst staat of wat in de bedrijfstak gebruikelijk is of anders uiteindelijk hoe redelijk de rechter het vindt dat jij van de baas een smartphone moet ontvangen als de baas je bepaalde dingen wil toesturen via een app. Tot zover denk ik dat je gelijk hebt, met de aantekening dat de link naar Ius Mentis die Anoniem 18-02-2018 00:42 plaatste aangeeft dat de werkgever wettelijk verplicht is de gereedschappen die een werknemer voor zijn werk moet gebruiken te verschaffen. Dit zijn kennelijk uitzonderingen op die verplichting, die òf in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken òf gebruikelijk zijn in een bedrijfstak. Dus als het niet in je arbeidsvoorwaarden staat dat je een smartphone van de baas moet krijgen, en het ook niet gebruikelijk is in de bedrijfstak waar je werkt, wat is er dan zo onredelijk aan dat je bepaalde zaken via een app gaat ontvangen ipv op papier via je brievenbus. Daar draai ...