Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

20-02-2018, 13:36 door Anoniem

Door karma4: Als er niets staat (of als het niet gebruikelijk is in de bedrijfstak) is de werkgever verplicht om ervoor te zorgen. Nope dat soort redeneringen moet je aan de rechtspraak over laten. Dat schreef ik omdat Arnoud Engelfriet op de Ius Mentis-pagina die ik noemde schrijft dat de werkgever daar wettelijk toe verplicht is. Ik redeneerde dat als een jurist zo duidelijk stelt dat dat in de wet staat dat hij dat doet omdat het ook echt in de wet staat. Dom misschien, maar ik denk soms dat een deskundige weet waar die het over heeft. Als er niets over gezegd is, is het net zo correct dat de werknemer er zelf voor zorgt. Klinkt stellig. Waar is jouw redenering op gebaseerd?

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha
Nieuwe code
Klacht Versturen
Zoeken
search
Certified Secure Happy Holidays