Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Conclusie Zoals in het artikel al wordt vermeld kunnen ze het niet hard maken dat ze vingerafdrukken MOETEN hebben van de werknemers als dat niet NOODZAKELIJK is. Oftewel rechtmatigheid en doelbinding. Jawel hoor: gerechtvaardigd belang, lid f. Werkgever stelt dat het nodig is om bedrijfsgeheimen of toegang tot netwerk af te schermen. Belang van werknemer valt mee, want de afdruk zelf wordt niet opgeslagen, alleen de kenmerken om de werknemer te herkennen. Ben je het er niet mee eens, dan kun je bij de AP je beklag doen. Dat zal je bedrijf zeer waarderen. Wat mij betreft was het verbod op gebruik van biometrie uit artikel 9 prachtig, tot het om zeep werd geholpen door de uitvoeringswet. De rechtspraak zal uitwijzen of in welke gevallen er inderdaad nog sprake is van een gerechtvaardigd belang, en waar de grens ligt.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
