Door MathFox: Door Anoniem: Door Anoniem: Tegen betreffende medewerkers worden disciplinaire maatregelen genomen. Ik hoop, om een voorbeeld te stellen, wel dat er zware maatregelen getroffen worden en aangezegd wordt dat bij een volgende overtreding ontslag op staande voet volgt. Wat is zwaar? En ontslag..... Klinkt leuk, maar juridisch een stuk lastiger dan je denkt. Dus niet realistisch. Er zijn al eerder mensen op staande voet ontslagen voor het onbevoegd inzien van behandeldossiers, met een rechter die het daarmee eens was: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2017:5046 Hoger beroep: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHAMS:2018:409 Dit betekent voor de betrokken medewerkers een zware schriftelijke waarschuwing en ontslag voor degenen die al gewaarschuwd waren maar niet naar de waarschuwing geluisterd hebben. Het kan, maar de lat voor 'staande voet' kan verrassend hoog liggen. Rug en billen en voelen, oor likken (bij vrouwen) , en een klap in het gezicht geven ...