Door MathFox: Door User2048: Ik weet niet of een werkgever het mag eisen van personeel dat al in dienst is. Ik heb een beetje rondgesnuffeld op uitspraken.rechtspraak.nl en daar geen direct vergelijkbare zaak gevonden. Voorlopig ga ik er van uit dat wanneer een werkgever "opeens" aan bestaande werknemers een VOG gaat vragen de werkgever de werknemers die geen VOG kunnen krijgen aangepast werk moet aanbieden. Dat verwacht ik ook voor degenen die niet _kunnen_ . Tenminste - tenzij die iemand er direct over gelogen heeft bij sollicitatie/CV . Dan kan het (primair het liegen) best wel gaan leiden tot ontslag . Als het alleen maar niet ter sprake gekomen is en nu 'toevallig' blijkt wegens veranderende functie(eisen) is de positie van de werknemer een stuk sterker. Verder denk ik dat er weinig coulance/verplichten van de werkgever zijn jegens degenen die het alleen maar niet _willen_ . (zeker als de werkgever de kosten (+- 41 euro) vergoed, en je vermoedelijk ook nog in de baas z'n tijd langs het stadhuis ...