Door MathFox: In de automatisering is er een krapte op de arbeidsmarkt, de werkgever moet zich meer zorgen maken of hij een werknemer die vertrekt wel kan vervangen dan een werknemer of hij een nieuwe baan kan vinden. (Oftewel: werknemer, durf met je voeten te stemmen!) Ik kan je wel vertellen dat werkgevers geen zin hebben in reglementaire rompslomp en ze dus maar een payroll-bedrijfje inhuren. Dat zijn commercieele ambtenaren met hele grote digitale "[AFGEWEZEN]"-stempels. Tot op het punt dat als je niet eerst heel je doopzeel correct en zonder foutjes aanbiedt via een brak websiteformulier, je niet eens een concept-contract te zien "kan" krijgen. Dat is als je nog niet binnen bent, maar evengoed zijn regels overduidelijk belangrijker dan mensen. Kennelijk ongeacht de krapte op de arbeidsmarkt. Want als je niet aan alle regeltjes voldoet dan kun je nog zoveel kennis en kunde hebben, voor "het systeem" besta je gewoon niet. En daar hoor je geen enkele werkgever over. Kennelijk vinden ze die blinde vlek wel ...