Door Anoniem: Ik kan je wel vertellen dat werkgevers geen zin hebben in reglementaire rompslomp en ze dus maar een payroll-bedrijfje inhuren. Dat zijn commercieele ambtenaren met hele grote digitale "[AFGEWEZEN]"-stempels. Tot op het punt dat als je niet eerst heel je doopzeel correct en zonder foutjes aanbiedt via een brak websiteformulier, je niet eens een concept-contract te zien "kan" krijgen. Ik ben zelf een tevreden ex-klant van een payroll bedrijf. Wat minder bureaucratisch dan jij beschrijft, maar ze moeten voor de belastingdienst wel hun administratie op orde hebben. (Kopietje paspoort + formulieren.) Waar het gaat om headhunters en andere bemiddelaars heb ik zeer gemengde ervaringen... Er zijn een paar kwalitatief goede bemiddelaars op de markt en een aantal waarmee ik vanwege slechte ervaringen geen zaken meer doe. Dat is als je nog niet binnen bent, maar evengoed zijn regels overduidelijk belangrijker dan mensen. Kennelijk ongeacht de krapte op de arbeidsmarkt. Want als je niet aan alle regeltjes ...