Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Welke werkgevers zoeken zo al op sociale media? Het zou juist een "no go" moeten zijn: "o die gebruikt sociale media, die kunnen we beter niet nemen." Klinkklare onzin. Overigens gaat recruiten vandaag de dag bovenal via sociale media. Veel succes zonder LinkedIn bijvoorbeeld. Het feit dat je met social media minder privacy hebt wil overigens niet zeggen dat je sociale media niet kan gebruiken om je positief te profileren, en daarbij gebruik te maken van het feit dat je iets minder privacy hebt. Of je je positief, danwel negatief profileert, dat heb je geheel zelf in de hand. Ik heb mijn werk gedurende de afgelopen 10 jaar te danken aan sociale media. Ook via contacten welke ik heb opgedaan via sociale media reizen gehad naar diverse landen voor conferenties, workshops en ga zo maar door. Dat het gebruik van die sociale media ook zorgt dat ik gericht advertenties krijg voorgeschoteld - who cares. Ik klik toch niet op die advertenties. Wat dat betreft is het verspilde tijd, en verspilde moeite.....
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
