Door karma4: Ik ben voor privacy in proportionaliteit. Ikzie geen noodzaak tot de eis van volledige persoonlijke naam als het geen enkel doel heeft. Het cbp heeft daarop eerder een werkgever op aangesproken. Nu ga jij er voor dat de werkgever alles zou mogen eisen als wettelijke opdrachtgever ook al gaat dat tegen de wet in. Er is uitgebreide jurisprudentie over "goed werknemerschap" en "goed werkgeverschap". Daarom zeg ik ook "binnen redelijke grenzen". Natuurlijk mag een werkgever geen instructies geven die tegen de wet ingaan. Aan de andere kant heeft een werknemer ook plichten en ik heb uit de manier waarop Lies haar vraag stelt de indruk gekregen dat het voor haar beter kan zijn om daar rekening mee te houden. (Van een arbeidsconflict word je niet beter.) Ik denk dat een goede organisatie meer rekening houdt met de privacy van haar medewerkers dan de organisatie waar Lies nu werkt. Of zij bij een rechter gelijk zal krijgen in haar "strijd" voor privacy op het werk is voor mij een vraagteken. Vandaar ...