Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Er is een groter probleem als de rondgezonden e-mail. Een werkgever mag namelijk niet vragen naar de ziekte van een werknemer. Dit heb ik ooit op BNR Nieuwsradio gehoord. Lijkt me in zijn algemeenheid onjuist. Zelf ben ik ook werkgever met een paar personeelsleden. (<5). Ik denk dat ze het kil zouden vinden als ik hun ziekte zou negeren. Dat is niet goed voor de arbeidsverhouding. Natuurlijk ga je hen vragen hoe ze zich voelen. En als je ziet dat iemand zich op de werkvloer niet lekker voelt, vraag je erna en stuurt ze eventueel eerder naar huis. Maar dat is hier niet aan de orde omdat het initiatief van de zieke zelf kwam. Blijkbaar wil hij voorkomen dat er allerlei verhalen over hem de ronde gaan doen door het via een officieel kanaal te laten vertellen.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.