Door Briolet: Door Anoniem: Er is een groter probleem als de rondgezonden e-mail. Een werkgever mag namelijk niet vragen naar de ziekte van een werknemer. Dit heb ik ooit op BNR Nieuwsradio gehoord. Lijkt me in zijn algemeenheid onjuist. Zelf ben ik ook werkgever met een paar personeelsleden. (<5). Ik denk dat ze het kil zouden vinden als ik hun ziekte zou negeren. Dat is niet goed voor de arbeidsverhouding. Natuurlijk ga je hen vragen hoe ze zich voelen. En als je ziet dat iemand zich op de werkvloer niet lekker voelt, vraag je erna en stuurt ze eventueel eerder naar huis. Ja maar wacht even, er is een groot verschil tussen wat je als mens logisch lijkt om te doen en goed voor de verhouding, en wat DE WET daar van zegt! Een jaar of 10 geleden was er op mijn werk zo'n "terugdringen verzuim" protocol wat betekende dat als je ziek was je ZELF moest bellen naar je EIGEN leidinggevende en daar moest gaan uitleggen wat er aan de hand was. Dat was bedacht door zo'n huppelkut die dacht dat een flink deel van ...