Door Anoniem: Ik hoop dat de "gepaste maatregelen" waar het Kifid over spreekt inhoudt "ontslag op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsrelatie". Niet wegens een verstoorde arbeidsrelatie maar wegens het overtreden van integriteitsregels, zou ik zeggen, waarom zouden ze iets anders dan de werkelijke reden gebruiken? Ik heb lange tijd bij een andere bank gewerkt en heb daar een paar keer gezien dat mensen voor dingen die een stuk minder ver gingen (in mijn ogen althans) inderdaad ontslagen werden. Of ABN Amro dat hier ook heeft gedaan weet ik niet, maar ik kan me goed voorstellen dat dat gebeurd is, hier is een grens ernstig overschreden. Als je 20 jaar lang de kantjes eraf loopt, tegen de gedragsregels van de bank in gaat en 20 jaar lang pricavywetgeving aan je laars lapt, dan ben je ongeschikt voor deze baan, en ben je al helemaal ongeschikt om met vertrouwelijke gegevens om te gaan. Het is heel goed mogelijk dat deze medewerker voor het overige uitstekend functioneerde en helemaal niet de kantjes ...