Mijn werkgever gebruikt een email tracking tool bij interne communicatie naar medewerkers. De compliance officer en security officer (mogelijk ook de DPO) zijn hiervan op de hoogte en hebben het gebruik onderzocht en toegestaan onder voorwaarden. Een voorwaarde (er waren er meer) was dat alle medewerkers geïnformeerd moesten worden dat deze tool wordt gebruikt, de reden van gebruik en hoe het wordt gebruikt. Ik ben geen jurist maar de informatie op deze link (https://www.gdpreu.org/compliance/email-tracking) interpreteer ik als zijnde dat er aantoonbaar instemming moet worden gegeven door elke individuele ontvanger voor het ontvangen van email met daarin trackingmechanismes. In de wat/hoe/waarom email van mijn werkgever staat dat er een tool gebruikt wordt, echter zonder enige opt-in of (toekomstige) opt-out of andere manier om hiervan verschoond* te blijven. Wat denkt deze community hiervan, kan en mag dit zomaar? * Uiteraard heb ik zoveel mogelijk voorzorgsmaatregelen genomen door in outlook 2016 ...