Door Anoniem: Gebruik geen oude cases voor GDPR wetgeving. Dat is een fout die veelvuldig wordt gemaakt. Ervaringen van voor 25 mei 2018 zijn niet zomaar van toepassing op de situatie na 25 mei 2018.... 3. expliciet en onafhankelijk toestemming vragen (dus niet ergens verstopt in algemene voorwaarden) ...3 zie ik het ook niet dat de werkgever hier onderuit komt. Hij mag niet verwijzen naar de arbeidsovereenkomst. Een opt out moet eveneens kunnen onafhankelijk van de arbeidsovereenkomst. Teveel mensen denken op de oude voet door te kunnen gaan. Zelfs hele bedrijfstakken (web sites, energieleveranciers met teveel registrerende meters) en publieke organisaties doen dit. Uiterst merkwaardig. Nog vreemder wordt het als Amerikaanse sites de wet wel goed uitvoeren en Europese niet. Amerikanen zijn blijkbaar toch meer gewend aan nadelige gevolgen als de wet niet naleven. Bij dit punt gaat het meestal mis. Er wordt vaak vanuit gegaan, dat wanneer een medewerker zegt, hiermee akkoord te gaan, dat dit voldoende is. ...