Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door jennifer: Ik denk niet dat de salaris de reden(natuurlijk kan het 1 van de redenen zijn) is waarom deze mensen weggaan, want ze wisten ervoor ook dat de salaris minder was dan in het bedrijfsleven. Als je de laatste regel van het artikel leest: Eén van de kwesties waarmee de eenheid allang worstelt, is hoe ze jonge IT’ers warm kan maken voor een job bij de politie, terwijl werken in de privésector doorgaans veel meer opbrengt. Dan heeft salariëring er wel degelijk mee te maken. Je kunt natuurlijk ook eerst een leuk CV opbouwen (de kans dat ze je aannemen is redelijk goed, doordat er toch een tekort is), om vervolgens in het bedrijfsleven met wat meer ervaring en een redelijke CV meer geld binnen te halen. Geen idee hoe de politieke situatie op de werkvloer is, maar als dat vergelijkbaar is met de situatie in sommige Nederlandse ambtenarenclubjes, dan kan ik me voorstellen dat mensen niet jarenlang bij dezelfde toko blijven werken.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
