Ik zou me minder zorgen maken over de code als persoonsgegeven: zoals anderen aangeven is dit bij de administratie bekend. Ik zie een groter gevaar (voor werkgever én werknemer) in misbruik doordat een zo eenvoudig te achterhalen code wordt gebruikt: je kan je collega vragen om voor jou in en uit te klokken (gevaar voor werkgever) maar ook kan een ander (werkgever?, kwade collega? "grappige" bezoeker?) je uitklokken waardoor je minder uren maakt en minder salaris ontvangt. Omdat de code niet geheim is sta je dan als werknemer in je hemd: hoe kan je ooit bewijzen dat een ander geklokt heeft? Ofwel een "bewijssysteem" dat in het geheel niet waterdicht is door het kiezen van een bekende sleutel. Maar goed, het hele idee van prikklokken is doorgaans lek: ik weet nog van heel lang geleden bij mijn stage waar er voor alle werknemers kaarten waren die je letterlijk "in de prikklok" moest stoppen voor een stempel met dag en tijd. Ook daar waren de mogelijkheden van fraude natuurlijk groot. Het probleem is alleen ...