Klopt alleen de eerste twee jaar waren stage dus dat word bij mijn bedrijf niet gezien als een contract. Ik heb dus nog geen vast contract, dus technisch nog geen vaste medewerker? Moet ik dan alsnog zomaar meewerken? Ik kom namelijk volgens mijn baas alleen in aanmerking voor een vast contract als ik mee werk aan de screening. Kort samengevat: Hij hoeft je hoe dan ook geen vast contract te bieden. Ongeacht of je meewerkt aan de screening. Precies misschien is het dan toch geen slecht idee om een ander bedrijf te gaan zoeken. Ik ga mijn grenzen aangeven, als zij daar niet mee akkoord gaan dan houd het helaas op ben ik bang. Besef je wel dat dit soort verzoeken de normaalste zaak van de wereld zijn in de IT. Tenzij je gegronde reden hebt tot zorg, zou ik heroverwegen of je dat moet doen. Al moet je dit natuurlijk volledig zelf weten. Het zal vast niet de laatste keer zijn dat je door een werkgever met een screening wordt geconfronteerd, bij sollicitatie, of op een later tijdstip door ontwikkelingen, zoals ...