Door Sunnycloud432: Beste MathFox Klopt alleen de eerste twee jaar waren stage dus dat word bij mijn bedrijf niet gezien als een contract. Ik heb dus nog geen vast contract, dus technisch nog geen vaste medewerker? Moet ik dan alsnog zomaar meewerken? Ik kom namelijk volgens mijn baas alleen in aanmerking voor een vast contract als ik mee werk aan de screening. Deze screening moet afgerond zijn over drie weken. Waar ik benieuwd naar ben, is of het een stage was "koffie zetten" Of misschien een verkapt dienstverband https://aficom.nl/nieuws/stage-verkapte-arbeidsovereenkomst-2/ Dat zou een leuke rechtzaak kunnen worden. Als het echt een stage was, tja. Je geeft het zelf al aan "baas". Een tijdelijk contract kan natuurlijk gewoon gestopt worden, maar de vraag is of het weigeren van gewijzigde arbeidsomstandigheden, voldoende basis hiervoor is. Kan me zomaar voorstellen dat een leuke ontslagvergoeding niet raar zou zijn. Kortom, neem een beslissing. Circus rechtzaak, circus screening, of elders ...