Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Boss: Er moet toch een mogelijkheid zijn om deze man te straffen? Enig idee? In het buitenland heet dit "constructive dismissal" en is her en der verboden, maar niet overal. Hoe het in Nederland zit, en hoe je het aannemelijk maakt? Geen idee. Dus alweer: Ga met babbelen iemand die weet van arbeidsrecht. Neem eerst eens diep adem en zet de emotie van je af. Het gaat uiteindelijk niet om "terug" te straffen, dat is een leuke bonus als je 'm krijgen kan maar niet je hoofddoel. Je doel is je werkplek fixen of een betere werkplek elders zien te vinden. Eentje waar je wel gewaardeerd wordt en die mischien zelfs beter betaalt. Mischien zaak om met de hele afdeling (want iedereen wordt zo gepest, toch?) de deur bij PZ plat te lopen. Of de baas z'n baas. Of de baas z'n baas z'n baas. Desnoods met z'n allen weigeren nog langer email af te handelen of zelfs helemaal te staken tot de baas ophoudt met z'n truukjes. Kost je inkomen maar als je ervoor zorgt dat hij je ontslaat kost het je niet je ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
