Het probleem is dat werkgevers onrechtvaardige straffen kunnen opleggen. Zelf ben ik daar slachtoffer van geworden bij een beveiligingsbedrijf dat voortdurend en bijna 12 maanden continu op zoek was naar de bekende "stok om de hond te slaan". Nu heb ik mij kunnen beheersen, maar ik kan mij voorstellen dat er zwakke broeders rondlopen die bij een strafmaatregel regelrecht door het lint gaan en vervolgens in de gevangenis belanden. Als we het hebben over terreur op de werkvloer, dan is het niet de werkgever, maar bijna altijd de werknemer die steevast de zwarte piet toegeschoven krijgt. Maar daar spreekt vervolgens niemand over. Dit komt inderdaad voor. De tip is dan altijd: begin vanaf dag 1 met dossiervorming over de werkgever. Alle contacten, mailtjes, belletjes en uitspraken vastleggen. Besef immers dat zij dat ook doen over jou. Dit is altijd handig mocht het ooit tot een rechtzaak komen. Verder moet je altijd beseffen dat jouw werkgever *niet* een vriend is. Het is geen familie. Jouw dienstverband is ...