Door Ex Machina: Ik ben geen recruiter, ik ben een real programmer ;-) Dat eerste geloof ik; dat tweede moet ik nog zien. (Zie onder.) Maar daar zijn er niet zo veel van en als ze op zijn dan moet je iets als bedrijf. Dat klopt, maar als je het goed doet heb je er ook niet echt heel veel nodig. Hoe dat werkt is vooralsnog niet heel breed bekend, en bestaande "best practices" blijken programmeur- of breder, kenniswerkproductiviteit in de weg te staan. Een voorbeeld van dat voortschrijdend inzicht is de observatie dat je "project managers" meestal beter met een groepje bijelkaar kan zetten in een open ruimte zodat ze mooi snel onderling kunnen kortsluiten, in plaats van ze allemaal een eigen kantoortje te geven vanwege de status, terwijl (goede) programmeurs juist heel erg behoefte hebben aan stilte en lange tijd niet gestoord worden zodat ze zich diep kunnen concentreren, dus die moet je dan weer niet in een open plan of een hokjesveld proppen want dan komen ze nooit aan echt werken toe. Het gaat dieper ...