Door karma4: Je lees inderdaad wat, maar helaas niet alles. Voor authenticatiedoeleinden prima. De AP zegt: "Nederland heeft in de UAVG bijkomende voorwaarden hierover vastgesteld. Het verbod op het verwerken van biometrische gegevens is in Nederland niet van toepassing als de verwerking noodzakelijk is voor authenticatie of beveiligingsdoeleinden." De crux zit in "noodzakelijk". Je moet als werkgever aantonen dat er geen andere manier is om je beveiliging goed genoeg te regelen. Voor een kerncentrale is biometrische toegangscontrole wel toegestaan, voor een gewoon kantoorgebouw niet. Bron: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/identificatie/biometrie?qa=vingerafdruk Met het idee dat het AP alles wel zelf kan bepalen richtlijnen handhaving en rechtspraak glijden ze af naar een big brother. Dat heet niet "big brother", maar "autoriteit". De AP heeft de wettelijke opdracht om richtlijnen op te stellen. En hun opdracht is ook om big brother-situaties nou juist te voorkomen. Bijvoorbeeld ...