Nog even los van het "zoek de fout" denk ik dat het selecteren van personeel op deze manier wellicht gerechtvaardigd is als je bijvoorbeeld een Corona tracking app moet maken die komend weekend (of binnen 3 weken) af moet zijn en je daar snel wat code klopvolk voor moet scoren wat zonder tijdverlies de door jou gewenste code kan kloppen, maar als je gewoon op zoek bent naar een nieuw teamlid is het nou niet bepaald een geweldige methode. Veel belangrijker dan dat een sollicitant alle wanen-van-de-dag uit zijn hoofd kent en deze meteen toepast volgens het template wat je in gedachten had lijkt me dat je iemand aanneemt die dit soort dingen begrijpt en toepast op het moment dat ze uitgelegd worden. Dat je met prepared statements gewerkt hebt is al een indicatie dat je basiskennis hebt die een PHP-voor-dummies programmeur niet heeft (reden dat we het ene na het andere securitylek vinden in PHP producten) en als men dan zo omgaat met sollicitanten zou ik er niet eens WILLEN werken. Waarschijnlijk sta je ...