Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Hmm vreemde uitspraak van de AP. Als er bij binnenkomst de temperatuur gemeten wordt van iedere medewerker is er m.i. sprake van structurele gegevensverwerking, zelfs als dat met een ouderwetse thermometer gebeurd. De meting heeft betrekking op 1 persoon, dus is er sprake van persoonsgegevens, en is m.i. de AVG gewoon van toepassing. Maar er lijkt mij sprake van een gerechtvaardigd belang zolang de pandemi ons leven beheerst. (rechtmatige verwerking). Door de gegevens niet op te slaan, maar medewerkers naar huis te sturen worden gegevens niet langer gebruikt dan noodzakelijk. Maar gaat de medewerker dan thuis werken of moet hij zich ziek melden? En heeft dit gevolgen voor de betrokken medewerker op de langere termijn? Het wordt toch zichtbaar dat een medewerker afwezig is.... en daar kunnen consequenties aan verbonden zijn (geen promotie, ziektewet, ...). Voer voor de ethici en filosofen volgens mij.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
