Door Anoniem: Verder is het interessant om te analyseren hoe aantrekkelijk je als overheid op de arbeidsmarkt bent. In zijn algemeenheid geldt dat qua arbeidsvoorwaarden alles strak omlijnd in een functiehuis en salarisschalen is vastgelegd. Daardoor kunnen ze niet inspelen op de markt en competenties van kandidaten. Zo lang die situatie zo blijft, zal dit een probleem blijven. Hm, weet ik niet. De beloningsstructuur is (meestal*) enorm rigide maar als je de indeling een beetje handig doet kom je een heel eind. Wat traditioneel overal een probleem is, is dat management altijd meer moet verdienen dan de werklui, en als je toptalent aan "knowledge workers" wil aantrekken moet je daarvanafstappen. De militairen kennen dat in zekere mate door hun tweesporensysteem. Je kan als onderofficier kiezen voor promotie op de algemene weg, of de kennis-specifieke weg. In dat laatste geval wordt er meer een beroep op je vakkennis dan je managementvaardigheden gedaan, maar je kan toch promotie krijgen op basis van je grote ...