Door Anoniem: Indien een er geen noodzaak is voor de medewerker om bepaalde gegevens te verwerken dan zou dit helemaal niet mogelijk moeten zijn voor de medewerker om deze gegevens in te zien. De politie krijgt te maken met iemand die iets misdaan heeft, en kijkt in het systeem of deze persoon al bekend is en zo ja, waarvoor. Moet dat kunnen? Lijkt me wel. Mag degene die die opvraging doet exact dezelfde opvraging doen als er geen enkele aanleiding toe is? Lijkt me niet. Het is dezelfde opvraging, en als hij wel nodig is kan hij wel eens direct nodig zijn en zelfs heel urgent zijn. Als bekend is dat iemand vuurwapengevaarlijk is of compleet door het lint gaat bij aanhouding dan kan het belangrijk zijn om dat direct te weten. Hoe stel jij je voor dat je autorisaties aanpast aan dat soort acute situaties zonder dat dat vertraging oplevert? M.i. zou Autoriteit Persoonsgegevens de werkgever een boeten moeten opleggen Mogelijk. Er staat alleen nog een nieuwsbericht van de website en nog geen volledig vonnis. ...