Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: @Arnoud: geldt dit dan ook voor die camera's die temperatuur scannen? Is dat dan ook verboden? Want dat is ook een digitaal hulpmiddel waar je dan als werknemer niet omheen kunt. Volgens mij mogen ze nog wel, als ze niet aan registratie/vastlegging doen. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft om (voor mij onnavolgbare) redenen gezegd dat een temperatuurscanner die enkel een uitslag geeft waarmee vervolgens niemand handelt jegens de werknemer, niet onder de AVG valt. Ik meld dit en leg me erbij neer. Een scanner bij de ingang en dan "mensen hun eigen verantwoordelijkheid laten nemen" is legaal. Een scanner die de poort dicht houdt is verboden. Je mag een goed gesprek aangaan maar de werkgever kan niet besluiten enkel op temperatuur dat iemand ziek is. Hij kan dus alleen iemand vrijstellen van werk en vervolgens thuis laten werken, oftewel op kosten werkgever ga je dan naar huis. Als de werkgever meent dat je ziek bent prima, maar dan moet er wel een bedrijfsarts komen die dat vaststelt.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
